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  • * 薪酬、晋升与奖励
    万博手机版本官网登录制定了完善的工资及奖励制度,通过多方面的政策提高员工的福利:实行转正和转正后每一年调资的工资制度,以及相配套的实用性、操作性强的评估方法;万博手机版本官网登录同时建立了优先内部提拔,以内部为主的晋升制度,万博手机版本官网登录70%以上管理人员都是通过内部晋升来实现;另外万博手机版本官网登录还实行年度绩效奖金方案,让员工分享万博手机版本官网登录的工作成果。通过这些有效措施不断提高员工的工资福利,激励员工工作热情,增强员工的归属感和凝聚力,因此也受到了员工的热烈欢迎。

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    忠诚服务津贴
    为奖励员工长期为企业服务 ,针对服务超过三年的老员工设立了忠诚服务津贴,根据服务年限,津贴额度为100/月到300/月不等的标准,随工资一同发放。

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    假期
    每天工作8小时,每月6-7天公休日;每做满一年有7天有薪年假;另外同时拥有法定假、病假、婚假、产假等多种有薪假期,假期多多,有充足休息及学习时间。

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    社会保险
    为给员工提高各种保障,万博手机版本官网登录一直按照东莞政府规定为员工购买社会保险,主要险种有员工养老保险、员工综合医疗保险、员工失业保险、员工工伤保险。

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    员工膳食
    按卫生A级标准建造的员工餐厅一日四餐均采用自助餐形式,早餐、夜宵五个品种,正餐五菜一汤,出品兼顾南北口味,另外万博手机版本官网登录还成立了由各部门主管级以上人员组成的膳食委员会,负责督促及监督员工餐厅出品,定期组织会议,委员通过不同的途径提出改善意见,共同促进员工餐厅出品和卫生不断进步。

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    员工住宿
    目前万博手机版本官网登录有四栋宿舍,宿舍均安装了彩电、空调、独立卫生间、冷热水的淋浴间,设备齐全、条件优越、安全舒适,是员工理想的休息场所。另外万博手机版本官网登录还设有两栋廉租家属楼,专门提供给有需要单独租房的员工,为员工家属团聚提供良好的场所。

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    员工医疗
    万博手机版本官网登录设有装修美观、室内面积达70平米的医疗室,整个医务室按照普通门诊的要求设立了独立的治疗室、配药室、医生办公室、员工休息室、贵客休息室,可提供对客、员工基本医疗服务及咨询。

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    员工培训
    培训是最大的福利政策引导下,万博手机版本官网登录建立了完善的培训体系。为员工提供专业的在职培训及职业规划,创造学习型企业。
    公司推行的喜悦服务培训体系(Glad Service Training System),是以质量管理(QC)制度为指导,各部门业务培训为基础,公共课程为辅助,打造喜悦的我们创造喜悦的客人”( Glad Associates Create Glad Guests) 服务理念而设计的。
    喜悦培训体系共分为三个方面:部门月度专题业务培训,交叉培训及专题公共课程。其中专题公共培训细分为:
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    、入职培训:所有新入职员工都必须接受为期4天的新员工入职培训。
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    、英语培训:根据万博手机版本官网登录发展的需要,万博手机版本官网登录建立以集团公司为主体的喜悦英语培训专员培训队伍,各万博手机版本官网登录常年举办的英语课程有:《万博体育电脑客户端喜悦服务英语》、《剑桥英语》、《音标英语》。
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    、中级管理课程:为增加万博手机版本官网登录中层管理人员的管理技能、知识及理念,万博手机版本官网登录设定集团化的中级管理培训及考核机制,定期举行各类专题课程,如:《3T培训》、《谁是我们的内部客人》、《通过冲突建立和谐关系》、《信息的内部传播》、《主管有效沟通》、《督导管理原则》等。

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